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REDUCCIÓN DE SALARIO

Recientemente la Corte Suprema ha emitido la sentencia en Casación Laboral N°00489-2015 del 07 de Junio del 2016. Casación que interpuso la empresa Red Star del Perú S.A en contra de la sentencia de fecha 11 de setiembre del 2014 que revocó la sentencia apelada de fecha 11 de octubre de dos mil trece ,que declaró infundada la demanda y reformándola declaró fundada en proceso ordinario laboral seguido con el demandante DANIEL YNDIGOYEN HERRERA, trabajador que aceptó que la empresa le rebajara su remuneración temporalmente debido a los problemas económicos por los que atravesaba la empresa , el trabajador solo presentó el reclamo después de 10 años una vez que fue cesado por límite de edad solicitando se le reintegre los montos dejados de percibir.

En nuestro país donde el grueso de trabajadores se encuentra con contratos a plazo fijo sin estabilidad laboral, son trabajadores a los que fácilmente se les podrá rebajar su sueldo estén de acuerdo o no y lo tendrán que hacer si desean seguir trabajando, caso contrario es previsible que el empleador no les renueve el contrato. La sentencia dicen es un caso aislado y no tiene CARÁCTER VINCULANTE, esto no detiene ni es impedimento a que las empresas se valgan de esta sentencia para pretender rebajar los sueldos unilateralmente .Un ejemplo claro de cómo sientan precedente lo tenemos con la sentencia de la cuarta sala laboral permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima, en el caso del Expediente N°12845-2013-0-1801-JR-LA-11 Igualmente esta sentencia de segunda instancia era un hecho aislado aplicado a un trabajador sin embargo se la toma como precedente. Entonces concluimos en que una cosa es lo que establece la Ley y otra es la cruda realidad que vivimos a diario los trabajadores ¡ NO ES QUE LAS EMPRESAS NO PUEDAN IR EN CONTRA DE LA LEY, NO DEBEN PERO LO HACEN! aún a sabiendas que van a ser denunciadas, aún a sabiendas de que infringen la ley, pero lo cierto es que lo hacen porque conocen el sistema jurídico de nuestro país, conocen la realidad de los trabajadores y que solo es un pequeño porcentaje el que reclama por la vía legal ,lo cierto es que al hacerlo las empresas se aseguran de desestabilizar a las organizaciones.